אצלי, הרגע הזה הגיע אחרי יותר מ־25 שנה בעולם ההייטק.
במשך השנים ליוויתי מועמדים בתחילת דרכם, אנשים שביקשו לעשות שינוי קריירה, עובדים שפוטרו אחרי שנים של ניסיון וחברות שחיפשו את האדם המדויק לתפקיד.
כל אחד מהם הגיע עם סיפור אחר.
אבל כמעט כולם שאלו את אותה השאלה.
לא כי לא הייתה להם מוטיבציה. לא כי לא הייתה להם יכולת.
אלא כי הם התחילו מהנקודה הלא נכונה.
והטעות הזו עלתה להם בזמן, בכסף, ולעיתים גם באמון בעצמם.
לעזוב מקום יציב אחרי כל כך הרבה שנים לא הייתה החלטה פשוטה. אבל הייתה לי תחושה ברורה.
אין אינטרס למכור קורס.
אין אינטרס לכוון למסלול מסוים.
יש רק מטרה אחת: לעזור לכל אדם להבין מה באמת מתאים לו, ולבנות קריירה מתוך בחירה, לא מתוך ניחוש.
אני מאמינה בהקשבה. בשאלות הנכונות. בהיכרות עמוקה עם האדם שמולי.
אני רוצה להבין מי אתם, מה מניע אתכם, מה החוזקות שלכם, ואיפה הניסיון שכבר צברתם יכול להפוך ליתרון. רק אחרי שיש תשובות, אפשר לבחור כיוון.
לאורך השנים ראיתי שוב ושוב שאנשים מצליחים לא בזכות מזל.
לא מתחילים מקורות חיים.
לא מתחילים מלינקדאין.
לא מתחילים מקורס.
מתחילה באדם, ממשיכה באבחון מעמיק, ורק אחר כך בונה תוכנית פעולה:
זו לא רק העבודה שלי.
זו השליחות שלי.
כזו שתישאר רלוונטית גם בעוד עשר שנים.